[et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”3.29.2″][et_pb_fullwidth_post_title meta=”off” featured_image=”off” _builder_version=”3.29.2″ title_font=”|700||on|||||” title_text_align=”center” title_text_color=”#ffffff” title_font_size=”48px” meta_text_color=”#ffffff” background_image=”https:\/\/stg-interfacingcom-itcstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/banner.jpg” custom_padding=”200px||200px||true|false”][\/et_pb_fullwidth_post_title][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|desktop” admin_label=”section” _builder_version=”4.9.3″ custom_padding=”||0px|” custom_padding_tablet=”50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=”” hover_enabled=”0″ transparent_background=”off” padding_mobile=”off” background_enable_color=”off” sticky_enabled=”0″][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”3.25″][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.25″][et_pb_text _builder_version=”3.29.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” text_orientation=”justified” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
Les informations ci-dessous sont un aper\u00e7u de la fa\u00e7on dont nous comparons les principales dispositions de la Loi canadienne sur la protection des renseignements personnels<\/strong> et les documents \u00e9lectroniques (LPRPDE)<\/strong> avec ler\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) de l’UE.<\/strong> L’objectif est de vous aider \u00e0 d\u00e9terminer s’il existe une duplication des efforts op\u00e9rationnels que vous pouvez \u00e9viter si vous migrez de l’un vers l’autre ou si vous \u00eates en train de fusionner les deux au sein de votre organisation.<\/p>\n \u00c0 l’heure actuelle, le Canada b\u00e9n\u00e9ficie d’une d\u00e9signation d’ad\u00e9quation partielle lorsqu’il facilite les transferts de donn\u00e9es de l’UE vers le Canada. Il convient de noter que cette d\u00e9signation ne s’applique qu’aux organisations canadiennes assujetties \u00e0 la LPRPDE <\/strong>en ce qui concerne les donn\u00e9es transf\u00e9r\u00e9es. Bien que cela puisse soulager les probl\u00e8mes de conformit\u00e9 pour certaines entreprises ou organisations, les transferts de donn\u00e9es \u00e0 eux seuls ne sont que la pointe de l’iceberg en ce qui concerne les obligations de conformit\u00e9 en vertu du RGPD. Si nous allons au-del\u00e0 des transferts, il y a quelques domaines avec le RGPD<\/strong> qui s’appliquent aux organisations canadiennes faisant des affaires dans l’UE ou dans le traitement des donn\u00e9es des r\u00e9sidents de l’UE.<\/strong> Les renseignements suivants identifieront les similitudes et les diff\u00e9rences op\u00e9rationnelles auxquelles les entreprises canadiennes peuvent s’attendre, pourvu qu’elles soient soumises aux deux lois.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″][et_pb_image src=”https:\/\/stg-interfacingcom-itcstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/88.jpg” alt=”digital_signature, eqms, dqms” admin_label=”Image:digital technology” _builder_version=”3.29.2″ animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” border_radii=”on|100%|100%|100%|100%” box_shadow_style=”preset4″ box_shadow_color=”#0c71c3″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” animation=”top” sticky=”off”] [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″][et_pb_image src=”https:\/\/stg-interfacingcom-itcstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/66.jpg” alt=”digital_signature, eqms, dqms” admin_label=”Image:customers” _builder_version=”3.29.2″ animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” box_shadow_style=”preset4″ box_shadow_color=”#19b5fe” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” animation=”top” sticky=”off”] L’une des diff\u00e9rences op\u00e9rationnelles les plus importantes r\u00e9side dans la mani\u00e8re dont la LPRPDE et le RGPD consid\u00e8rent le consentement comme une base juridique pour le traitement des donn\u00e9es.<\/p>\n Concernant LPRPDE, le consentement est une caract\u00e9ristique majeure de cette loi<\/strong> . \u00c0 quelques exceptions pr\u00e8s, le consentement d’un individu est n\u00e9cessaire \u00e0 la collecte, \u00e0 l’utilisation et \u00e0 la divulgation de tout renseignement personnel. La LPRPDE a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e en 2015 pour inclure l’article 6.1, qui stipule que le consentement d’une personne est uniquement valable si elle \u00e9tait raisonnablement attendue et comprise<\/strong> concernant la nature, le but et les cons\u00e9quences des informations demand\u00e9es.<\/p>\n <\/p>\n En tant qu’organisation, vous auriez toujours le choix op\u00e9rationnel de demander le consentement expr\u00e8s ou implicite, mais il est entendu que le consentement expr\u00e8s reste le choix par d\u00e9faut. L’identification de la forme appropri\u00e9e de consentement d\u00e9pend de ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme sensible en ce qui concerne les renseignements personnels et de toute attente raisonnable de la personne (r\u00e9f. LPRPDE, annexe 1, cl. 4.3.5). En tant qu’exigence de fournir un produit ou un service \u00e0 une personne, une personne ne peut \u00eatre tenue de consentir \u00e0 la collecte et \u00e0 l’utilisation de renseignements que ce qui est n\u00e9cessaire aux fins de la transaction avec la personne.<\/p>\n <\/p>\n Si nous examinons GDPR, le consentement est \u00e9galement une base valable pour la collecte, l’utilisation et la divulgation d’informations personnelles (article 6) .Le RGPD peut \u00eatre plus flexible que la LPRPDE<\/strong> \u00e0 certains \u00e9gards, car il permet aux organisations de collecter, d’utiliser et de divulguer des donn\u00e9es personnelles en fonction d’autres facteurs, tels que l’ex\u00e9cution d’un contrat ou des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes. Contrairement au Canada, o\u00f9 le consentement est le seul facteur de collecte, d’utilisation et de divulgation (rappelez-vous \u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s), les organisations qui cherchent \u00e0 cr\u00e9er des programmes de conformit\u00e9 pour le RGPD chercheront probablement d’autres facteurs pour traiter les donn\u00e9es de l’UE. \u00c0 ce stade, les exigences en mati\u00e8re de consentement sont si exigeantes que les organisations l’utilisent avec parcimonie comme facteur de traitement des donn\u00e9es. Principalement, c’est parce qu’il n’y a pas de notion de consentement implicite<\/strong> car le consentement doit se faire par un acte affirmatif de l’individu. Deuxi\u00e8mement, vous ne pouvez pas regrouper le consentement<\/strong> dans un contrat. Il doit \u00eatre remis \u00e0 chaque fois pour chaque utilisation des informations personnelles. Troisi\u00e8mement, il doit \u00eatre donn\u00e9 librement<\/strong> . Le RGPD stipule que le consentement ne sera pas justifi\u00e9 pour le traitement s’il existe un d\u00e9s\u00e9quilibre manifeste des pouvoirs. \u00c0 l’instar de la LPRPDE, le consentement n’est pas donn\u00e9 librement lorsqu’une organisation fait la collecte de renseignements personnels plus que ce qui est n\u00e9cessaire.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Les organisations ou entreprises soumises au RGPD devraient \u00e9galement se demander sila personne qui donne son consentement a effectivement la capacit\u00e9 de le faire<\/strong> . Contrairement au RGPD, la LPRPDE ne contient pas d’\u00e2ge minimum de consentement. Avec la LPRPDE, l’\u00e2ge est un facteur pertinent pour d\u00e9terminer si un consentement \u00e9clair\u00e9 a \u00e9t\u00e9 obtenu. Le commissaire \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e du Canada a avanc\u00e9 que le consentement des enfants de moins de 13 ans serait trop difficile \u00e0 obtenir; cependant, il n’y a pas de seuil strict pour l’\u00e2ge. En revanche, le RGPD fixe un seuil de seize ans pour le consentement. Les pays individuels peuvent cependant abaisser l’\u00e2ge du consentement entre 13 et 16 ans.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|desktop” admin_label=”section” _builder_version=”4.9.3″ custom_padding=”||0px|” custom_padding_tablet=”50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=”” hover_enabled=”0″ transparent_background=”off” padding_mobile=”off” background_enable_color=”off” sticky_enabled=”0″][et_pb_row column_structure=”1_5,4_5″ padding_mobile=”off” column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||”][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”3.25″][et_pb_image src=”https:\/\/stg-interfacingcom-itcstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/admin-ajax-1.png” alt=”digital_signature, eqms, dqms” _builder_version=”3.29.2″ animation_style=”slide” animation_direction=”left” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” animation=”left” sticky=”off”] [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.25″][et_pb_text ul_type=”square” ul_item_indent=”32px” _builder_version=”3.29.2″ header_3_font=”|700|||||||” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” text_orientation=”justified” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n Pour RGPD, l’article 17 accorde aux individus un droit \u00e0 l’oubli<\/strong> . Cet article permet aux individus d’exiger des organisations qu’elles effacent toutes les informations personnelles dans un certain nombre de circonstances. Si les donn\u00e9es personnelles obtenues ne sont plus n\u00e9cessaires aux fins pour lesquelles elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es (ou trait\u00e9es), l’organisation devra les effacer. Cela s’applique \u00e9galement aux personnes qui retirent leur consentement et il n’y a pas d’autres motifs juridiques pour que le traitement des donn\u00e9es se poursuive. En ce qui concerne les sites publics du contr\u00f4leur de donn\u00e9es (pensez aux sites de m\u00e9dias sociaux), le responsable du traitement est tenu de prendre toutes les mesures raisonnables pour informer tous les autres contr\u00f4leurs de donn\u00e9es qui ont re\u00e7u des informations de la demande de retrait de refuser le consentement.<\/p>\n <\/p>\n La LPRPDE contient \u00e9galement un libell\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l’obligation de d\u00e9truire des donn\u00e9es \u00e9galement<\/strong> . La diff\u00e9rence notable ici entre l’article 17 du RGPD et le principe 4.5 de la LPRPDE commence par le fait que la LPRPDE n’oblige pas l’organisation \u00e0 contacter toute autre organisation \u00e0 laquelle elle a divulgu\u00e9 des informations sur la demande d’effacement. De plus, il n’est pas clair si le RGPD autorise la r\u00e9tention afin de se conformer aux lois \u00e9trang\u00e8res sur la r\u00e9tention. Cela devient un probl\u00e8me pour les entreprises multinationales qui peuvent \u00eatre soumises \u00e0 des lois de r\u00e9tention diff\u00e9rentes de celles de l’Europe.<\/p>\n <\/p>\n La LPRPDE ne couvre pas non plus le m\u00eame champ d’application que le RGPD. Il a \u00e9t\u00e9 avanc\u00e9 que la LPRPDE ne s\u2019applique pas aux moteurs de recherche simplement parce que l\u2019activit\u00e9 de recherche et d\u2019indexation du contenu du site Web ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des activit\u00e9s d’affaire. En tant que tel, le principe 4.5 peut ne pas s’appliquer pour que les moteurs de recherche dissocient les r\u00e9sultats de recherche. Cette situation, en revanche, peut \u00eatre diff\u00e9rente en ce qui concerne les moteurs de recherche internes sur un site Web commercial.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″][et_pb_image src=”https:\/\/stg-interfacingcom-itcstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/legal.jpg” _builder_version=”3.29.2″ animation_style=”slide” box_shadow_style=”preset4″ box_shadow_color=”#19b5fe”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|desktop” admin_label=”section” _builder_version=”4.9.3″ background_color=”#002D56″ custom_padding_tablet=”50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=”” hover_enabled=”0″ transparent_background=”off” sticky_enabled=”0″][et_pb_row column_structure=”1_5,4_5″ padding_mobile=”off” column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||”][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”3.25″][et_pb_image src=”https:\/\/stg-interfacingcom-itcstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/admin-ajax-1.png” alt=”digital_signature, eqms, dqms” _builder_version=”3.29.2″ animation_style=”slide” animation_direction=”left” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” animation=”left” sticky=”off”] [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,2_3″ _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.25″][et_pb_image src=”https:\/\/stg-interfacingcom-itcstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/99.jpg” alt=”LPRPDE et RGPD” admin_label=”Image:customers” _builder_version=”3.29.2″ animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” box_shadow_style=”preset4″ box_shadow_color=”#19b5fe” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” animation=”top” sticky=”off”] Syst\u00e8mes d’information sur les ressources humaines (SIRH)<\/strong> ont gagn\u00e9 en popularit\u00e9 au cours des 15 derni\u00e8res ann\u00e9es en tant qu’excellente solution de gestion des donn\u00e9es des employ\u00e9s. Plus r\u00e9cemment, ces syst\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 de plus en plus d\u00e9ploy\u00e9s en tant que solution cloud<\/strong>, permettant aux organisations multinationales de tirer parti des gains d’efficacit\u00e9 en utilisant une plate-forme commune pour g\u00e9rer le processus des employ\u00e9s, y compris l’int\u00e9gration, la paie, les avantages, les fonctions comptables et l’activit\u00e9 des employ\u00e9s li\u00e9e \u00e0 handicaps, etc.<\/p>\n <\/p>\n Les informations trait\u00e9es dans les plates-formes SIRH sont tr\u00e8s difficiles sur le plan op\u00e9rationnel pour les entreprises multinationales dans le cadre du RGPD. Pour ces organisations canadiennes, il est essentiel de reconna\u00eetre que la LPRPDE ne r\u00e9glementera que la collecte, l’utilisation et la divulgation des renseignements personnels<\/strong> en ce qui concerne les travaux, entreprises et entreprises f\u00e9d\u00e9rales. Consid\u00e9rez ces employeurs comme des compagnies a\u00e9riennes, des banques, des compagnies de navigation et d’autres employeurs sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale. Cela couvre \u00e9videmment un sous-ensemble tr\u00e8s limit\u00e9 de l’\u00e9conomie canadienne. En revanche, la grande majorit\u00e9 des employeurs sont r\u00e9gis par la l\u00e9gislation provinciale. \u00c0 l’exception de la Colombie-Britannique, de l’Alberta et du Qu\u00e9bec, toutes les autres provinces ne sont pas soumises aux lois statutaires sur la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es des employ\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n Les donn\u00e9es des employ\u00e9s avec le RGPD, en revanche, sont fermement dans son champ d’application. L’article 81 permet aux pays membres de l’UE de promulguer des lois express\u00e9ment pour traiter les donn\u00e9es des employ\u00e9s, qui peuvent \u00eatre plus strictes que ce que couvre le RGPD.<\/strong> Il est important de noter que le consentement n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas une base viable sur laquelle recueillir et utiliser les renseignements personnels des employ\u00e9s, car cette forme de consentement n’est pas consid\u00e9r\u00e9e comme donn\u00e9e librement, compte tenu du d\u00e9s\u00e9quilibre de pouvoir important entre l’employ\u00e9 et l’employeur. Certes, les employeurs peuvent avoir des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes \u00e0 traiter des donn\u00e9es, telles que la paie ou \u00e0 des fins fiscales, mais les soci\u00e9t\u00e9s m\u00e8res ou les soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es doivent \u00eatre prudentes. Si ces entreprises utilisent ces donn\u00e9es \u00e0 des fins de planification d’affaire ou \u00e0 d’autres fins, elles peuvent avoir besoin de v\u00e9rifier si elles ont des bases juridiques en vertu du RGPD pour utiliser les donn\u00e9es sans consentement.<\/p>\n <\/p>\n De plus, si les donn\u00e9es \u00e0 traiter sont transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 une \u0153uvre, une entreprise ou une entreprise f\u00e9d\u00e9rale canadienne, le transfert de donn\u00e9es ne sera plus assujetti \u00e0 la d\u00e9signation d’ad\u00e9quation partielle du Canada par la Commission europ\u00e9enne. Compte tenu de ce statut, il serait n\u00e9cessaire de mettre en place des clauses contractuelles types ou des r\u00e8gles d’entreprise contraignantes.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”on|desktop” admin_label=”section” _builder_version=”4.9.3″ custom_padding_tablet=”50px|0|50px|0″ custom_padding_phone=”” hover_enabled=”0″ transparent_background=”off” background_enable_color=”off” sticky_enabled=”0″][et_pb_row column_structure=”1_5,4_5″ padding_mobile=”off” column_padding_mobile=”on” admin_label=”row” _builder_version=”3.29.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”0px|||”][et_pb_column type=”1_5″ _builder_version=”3.25″][et_pb_image src=”https:\/\/stg-interfacingcom-itcstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/admin-ajax-1.png” alt=”LPRPDE et RGPD” _builder_version=”3.29.2″ animation_style=”slide” animation_direction=”left” animation_duration=”500ms” animation_intensity_slide=”10%” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” animation=”left” sticky=”off”] Les lois sur la protection de la vie priv\u00e9e au Canada sont d\u00e9j\u00e0 assez strictes; cependant, il est important de noter que le RGPD est suffisamment diff\u00e9rent de la LPRPDE<\/strong> que les organisations doivent conna\u00eetre et examiner les deux en d\u00e9tail pour prendre en compte les changements op\u00e9rationnels qui peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires<\/u><\/strong> soit pour minimiser l’impact, soit pour d\u00e9velopper de nouvelles strat\u00e9gies de conformit\u00e9. Cela en vaut la peine \u00e9tant donn\u00e9 l’imposition d’amendes judiciaires de plus en plus \u00e9lev\u00e9es chaque ann\u00e9e.<\/p><\/blockquote>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Loi sur la protection des renseignements personnels du Canada LPRPDE et RGPD: une comparaison guid\u00e9e de chacun Les informations ci-dessous sont un aper\u00e7u de la fa\u00e7on dont nous comparons les principales dispositions de la Loi canadienne sur la protection des renseignements personnels et les documents \u00e9lectroniques (LPRPDE) avec ler\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) de l’UE. L’objectif est de vous aider \u00e0 d\u00e9terminer s’il existe une duplication des efforts op\u00e9rationnels que vous pouvez \u00e9viter si vous migrez de l’un vers l’autre ou si vous \u00eates en train de fusionner les deux au sein de votre organisation. \u00c0 l’heure actuelle, le Canada b\u00e9n\u00e9ficie d’une d\u00e9signation d’ad\u00e9quation partielle lorsqu’il facilite les transferts de donn\u00e9es de l’UE vers le Canada. Il convient de noter que cette d\u00e9signation ne s’applique qu’aux organisations canadiennes assujetties \u00e0 la LPRPDE en ce qui concerne les donn\u00e9es transf\u00e9r\u00e9es. Bien que cela puisse soulager les probl\u00e8mes de conformit\u00e9 pour certaines entreprises ou organisations, les transferts de donn\u00e9es \u00e0 eux seuls ne sont que la pointe de l’iceberg en ce qui concerne les obligations de conformit\u00e9 en vertu du RGPD. 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Utiliser le consentement comme base l\u00e9gale<\/strong><\/em><\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n
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Droits \u00e0 l’effacement des donn\u00e9es<\/strong><\/em><\/h2>\n<\/blockquote>\n
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Informations sur les donn\u00e9es des employ\u00e9s<\/strong><\/em><\/span><\/h2>\n<\/blockquote>\n
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Derni\u00e8res pens\u00e9es<\/strong><\/em><\/h2>\n